昨天（12月19日），《苏州工业园区关于深入实施“金鸡湖人才计划”推进建设开放创新的世界一流高科技园区的若干意见》以及房票新政实施细则发布。未来三年，园区人才政策预算开支将增长37%，支持对象将扩面至大专学历。
近三年来，园区人才总量达52.5万，增长15%，连续保持全市第一；人才结构明显优化，人才密度达56.4%，平均每年增长1.8%，达到硅谷当前水平的70%；领军人才加速集聚，省、市顶尖人才及团队全市占比超50%，各类上级人才计划入选数量稳居全市第一；人才效能显著提高，当前人才企业占苏州工业园区上市企业60%、占（准）独角兽企业92%，人才竞争力长期位居全国开发区首位。
作为园区人才政策品牌，“金鸡湖人才计划”已实施多年，每三年修订一轮。今年适逢园区开发建设30周年，站在新的历史起点，为进一步推动开放创新的世界一流高科技园区建设，构建更加积极、开放、有效的人才政策体系，园区对“金鸡湖人才计划”进行全面提档升级。
本轮“金鸡湖人才计划”的制定把握“对标一流、积极开放，上下衔接、统筹兼顾，问题导向、注重实效”三个原则。《意见》对标硅谷等世界一流高科技园区，从人才规模、人才结构、人才效能等方面，按2027年、2030年、2035年时间节点提出明确目标；全面落实UedBet体育“1+8”人才新政，同时在顶尖人才等方面与市级政策形成补充与错位，突出政策体系的连贯性、全面性、灵活性；首次建立人才分类目录，让“服务围着人才转”“政策围着企业转”“人才围着产业转”。
相比以往，政策体系更全面，人才评价更多维，比较优势更突出。政策架构从原来的“1+3+X”升级为“1+4+X”，特别新增了“产业强基”人才支持计划，激励重点企业核心团队发挥引领作用，将人才政策与产业发展紧密融合，是最具园区特色的一个人才计划。新政策构建了更加灵活、更加务实的人才评价标准，科技人才采用“同行评价”，赋予顶尖人才团队负责人举荐认定权；企业骨干突出市场认可，按薪酬水平给予综合奖励；产业核心团队按照企业贡献分档激励，青年人才根据人才紧缺程度给予生活补贴。
为满足园区人才置业需求，此次新政首次新增房票政策。房票政策明确大专、本科、硕士、博士学历人才可分别享受7万元、10万元、15万元、25万元的房票，标准全市最高。
