新春佳节的脚步正在悄然临近，身边的年味也渐渐浓烈，为鼓励春节期间稳生产、强发展，吴江开发区出台了关于支持企业春节期间稳岗留工保用工的若干措施。
鼓励职工就地过年
指导企业有效留人。分组奔赴各重点企业，指导企业做好春节期间留人用人工作；组织召开企业留人座谈会，鼓励引导企业制定留人激励机制，通过食宿保障、留岗补贴、奖品激励、返岗奖励等多种留人方式，吸引外地员工留吴过年；重点企业多措并举推出丰富多彩的新年福利：重点企业中达电子推出留吴过年激励奖金、新春游园会、春节系列抽奖活动等活动；除正常支付法定节假日加班工资外，各大企业纷纷推出“每日一贴”“专岗专贴”等补贴政策，同时鼓励员工配偶、子女来厂过年，并积极策划地摊集市、网络直播等活动，不断丰富留岗员工在吴的春节生活。
鼓励职工主动留吴。开发区总工会充分发挥桥梁纽带作用，举办企业职工灯谜、大转盘、新春趣味运动（冰壶）及新春相亲等活动，开展企业留吴职工新春慰问，新春文艺送企业，为留吴人员准备丰富的精神“大餐”；开发区“两新”党组织、群团举办“共话发展、共叙情谊、共迎新年”迎新联谊活动，邀请党员代表、女企业家、科技人才、青年工作者一起回顾一年收获，交流新年展望；同里景区春节期间实施免门票入园政策，凭身份证或二维码按预约时段入园，同时举办内容丰富、文化深厚的各类文旅活动，如状元巡游、水乡婚俗、梅花桩舞狮、园林评弹、非遗节目宣卷表演等；江陵街道举办“新年走大运乐居在江陵”运河文化节活动，开设“悦年味·文艺演出”“阅自己·家书送亲人”“跃自己·灯谜猜猜猜”“享生活·年货集市”“走大运·祝福送万家”5个系列活动。
全力保障企业用工
针对春节期间部分重点企业订单多、员工少的问题，吴江开发区第一时间开展企业春节用工需求调查，加大人力资源保障；建立吴江开发区人力资源供需对接应急响应机制，加强用工保障，将区内企业进行了分类管理，特别是对于千人以上规模企业进行一对一顾问式服务，重点为企业提供分析研判并提出解决方案；吴江开发区人力资源市场年初七将开办首场“新年好工作”招聘会，并推出了“抢早市，迎接开门红”2023年度吴江开发区新春大型招聘月活动，线上、线上、掌上高频次叠加，开启新春引才模式（1月28日至2月28日期间天天有招聘，同时推出9场新春大型招聘会，5场线上云聘会，9场吴桐直播招聘，8场线上直播带岗招聘），通过一系列招聘活动助力企业节后引才；全面开展2023年春季校园招聘活动，在去年举办全国网络招聘会接收到大量简历的基础上，节后奔赴各大高校引才，以企业用工需求为导向，为企业校园招聘提供绿色通道；加强技能人才引进，着力搭建政校企人力资源合作对接平台，保持并进一步深化与已经建立合作关系的30多所职业院校开展合作对接，协调组织合作基地员工来到吴江开发区重点企业上岗实训，预计年初九河南基地将组织500人（10辆大巴）到达；持续开展“点对点专车”劳务合作机制，为企业量身定制个性化用工保障服务方案，深化共联共建，推进人力资源“蓄水池”项目建设，持续做好与外省市劳务合作基地的联动发展战略，拓展劳务合作基地，加大人力资源引入；加强就业指导，聚力增效促就业，组织优秀就业指导师来招聘会现场，为求职者提供就业形势分析、职业生涯规划、就业指导等志愿服务，切实增强就业工作实效。
