主持人：最近“苏州人社发布”微信公众号推送了今年下半年的“技能夜校”课程，这已经是人社部门“技能夜校”上线以来发布的第四批课程了，此次发布的课程与以往相比有哪些不同？又有哪些特色和亮点呢？
洪伟芳：“技能夜校”是苏州人社部门创新技能培训模式，打造“30分钟职业技能培训圈”的探索实践。依托全市各类培训载体，开设多样化的培训课程，让劳动者利用碎片化时间，实现技能提升和日常工作“两不误、两促进”，有效缓解劳动者工学矛盾，促使零碎夜晚化为成长阶梯。“技能夜校”上线以来受到了广大劳动者的热烈欢迎，共吸引了1.2万人报名参加，“白天上班，晚上学技”已逐渐成为我市劳动者的新“夜”态。
本期“技能夜校”在课程供给上实现了新突破，课程总量首次超过200门，达到了220门。课程布局覆盖我市十个板块，确保居住在不同区域的劳动者都能够就近享受到优质的培训资源。课程设计上精准对接当下热门领域与新兴职业，覆盖数字技能、生产制造、生活服务等多个领域，既有无人机驾驶、AI创意实战、3D打印等前沿技术课程，又有苏式糕团、咖啡制作、茶艺、整理收纳等实用生活类课程。这不仅体现了“技能夜校”响应劳动者需求、服务城市发展的精准定位，也为广大劳动者提供了丰富业余生活、提升职场技能的宝贵平台。
特别值得一提的是，部分“技能夜校”课程还提供了考证服务，在取得职业技能等级证书后，劳动者可根据相应条件申领苏州人社部门发放的培训补贴。
问：我妈妈快50岁了，看到延迟退休政策后，想咨询怎么算延退后的法定退休年龄？现在退休怎么办理呢？
社保中心：参保人员可通过国家社会保险公共服务平台、掌上12333手机APP，以及各类接入“电子社保卡”服务的APP、小程序，通过“法定退休年龄计算器”，查询本人改革后法定退休年龄及退休时间。
职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的，可以自愿选择弹性提前退休或者在新的法定退休年龄时退休；到达法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休。
其中选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。提前退休的年龄距法定退休年龄最长不超过3年，且不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的法定退休年龄。
与单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
所在单位或者灵活就业的个人，到达选择或者协商退休的年龄当月应及时至社保经办机构办理退休手续。
问：我是一名本科毕业生，来苏州听说人社部门出台了一个“人才落户直通车”政策，想了解下整个政策，也想问问自己是否符合这个条件。
人才中心：首先回答第一个问题，什么是人才落户直通车。为切实提高毕业生落户苏州的便利性，苏州人社部门推出专门针对高校毕业生的“人才落户直通车”活动，活动由苏州全市各公共人才服务机构与市内外合作院校联合举办，为合作院校当年度应届毕业生提供最优的落户服务。
作为“人才落户直通车”合作院校的学子，将享有三大优势：
（1）材料最少：依托合作院校完成学历、学位信息核验。学生本人仅需提交户籍迁移相关材料（待审批通过后，按规定办理档案转递手续）。
（2）流程最简：打造毕业生专属的人才落户通道，流程简化，仅需网上提交+线上审核“两步”即可办理落户。
（3）审批最快：A类合作院校学生可凭借学校提供的名单信息，实现审批“秒”通过；B类合作院校学生由学校定期反馈信息核实结果后，即可快速通过审批。
然后回答您第二个问题，什么样的人才符合人才落户直通车的条件。
人才落户直通车适用对象是合作院校2025届本科及以上学历的毕业生。目前合作高校范围持续扩大，现已覆盖全国7省1直辖市38所院校（省外16所、省内22所），昨天苏州人社发布已公开发布了这38所合作院校，您可以看看所在学校是不是位列其中。
如果您是我们合作院校当年度的应届高校毕业生，可以通过“人才落户直通车”办理户口迁入。可登录江苏省人社厅网上办事大厅，地区切换至“苏州”→“个人办事”→“人才人事”→“人才引进落户”→“苏州人才落户直通车”申报。
如果您是非合作院校应届高校毕业生，可通过“毕业生落户”或“苏州人才落户”的方式办理户口迁入手续。
问：你好，我是相城区元和街道的，今年51周岁了，想了解一下大龄就业困难人员可不可以申请灵活就业人员社保补贴，这个补贴是什么标准？
就管中心：我刚听您说，您现在是已经办理了大龄就业困难人员认定。那么，在您做完灵活就业参保后，可以至您的户籍地所在社区(行政村)申请灵活就业人员社保补贴。补贴标准为个人实际缴纳社保费（养老+医保）的50%，补贴期限一般最长不超过3年，其中，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休，补贴期限最长不超过5年。
问：我刚才听了人社部门关于保障高温天气劳动者权益方面的介绍，想再咨询个问题，高温津贴发放的条件是什么？
劳动监察支队：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。
问：我最近考了一本四级消防设施监控操作的证书，参保在高新区，请问获得证书以后如何申请技能提升补贴呢？补贴标准是多少呢？
就管中心：您问的应该是我们的失业保险技能提升补贴，这项补贴的对象是，在苏州累计缴纳失业保险费12个月及以上的企业职工或在领失业金人员。您符合上述条件的话，可以在取得四级消控证的一年内，通过江苏智慧人社app或者江苏人社网办大厅申请该项补贴，线下，您也可以携带身份证和证书原件至高新区失业保险经办机构办理。
补贴标准是参照《关于发布2025年江苏省政府补贴性职业技能培训项目等指导目录的通知》（苏人社函〔2025〕32号）相关标准执行的，属于紧缺工种的按规定上浮30%。我记得四级消控证的技能提升补贴标准为1200元。
问：我爸爸之前在连云港交过一段时间居民养老保险，现在在苏州是公司给他交，现在年纪大了，准备办企业退休。之前在连云港的那段能转吗？
社保中心：在本省范围内参加城镇职工基本养老保险和居民养老保险的人员，在达到法定退休年龄时，无须办理转移手续。转入地经办机构可采取同步抓取的方式直接归集社保账户。
问：我是马上就要大学毕业了，毕业后想来苏州工作，想知道来苏就业后我的档案会保管在哪里呢？
人才中心：分三种情况：
如果到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业，档案转递至就业单位或定向单位；
如果到非公单位就业、灵活就业及自主创业，档案转递至就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构；
如果你暂未就业，可根据本人意愿转递至户籍地公共就业人才服务机构，或按规定在高校保留两年。
需要强调两点。第一，根据国家相关规定，严禁个人保管档案，学校会根据毕业生的毕业去向，转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业人才服务机构。毕业生工作单位发生变化时，要按照有关规定转递人事档案。第二，根据相关规定，档案保管在公共就业人才服务机构是不收费的。
因此，大家千万不要选择将档案拿到自己手里，如果学校已经把档案给你本人了，记得要第一时间将档案交还给学校，由学校重新审核档案材料并密封后，根据有关规定进行转递。
问：我在盐城那边工作过5年，2019年底我来苏州工作了5年，期间社保一直没断过，现在合同到期我不想跟单位续签了，请问苏州失业保险金的标准是多少，可以领取多久？
就管中心：根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的55%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.5倍。目前UedBet体育失业保险金的最低标准为1733元/月，最高标准为2490元/月，具体金额需根据您失业前12个月月平均缴费基数、缴费年限及上下限标准综合计算。
失业保险经办机构会根据您的缴费月数核定领取期限，累计缴费每满一年享受2个月，以此类推，每次最长不超过24个月。如果工作了10年，可以领取20个月的失业金。您可通过线下失业保险经办机构或者线上江苏智慧人社小程序和APP申领。
问：试用期老板没有给我缴纳社保，我想知道如果我发生工伤，涉及的工伤治疗费用应该由谁来承担？
社保中心：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
问：我们单位有女职工生孩子休产假，人社部门在这方面有相关补贴吗？
就管中心：女职工生育一孩、二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的用人单位可以享受产假期间企业社会保险补贴。具体来说，女职工生育一孩、二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的社会保险费的50%给予补贴；女职工生育三孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的社会保险费的80%给予补贴。企业通过江苏人社网办大厅即可线上申请。
问：我在苏州换过好几家公司，现在工作的这家单位让我提供之前交社保的参保证明，要有章的，怎么打印呢？
社保中心：可以打印《江苏省社会保险权益记录单（参保人员）》。线上可以通过登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”“江苏智慧人社”手机APP及微信、支付宝小程序等线上渠道查询自己的社保权益记录。（线上各渠道查询出的权益单都提供下载和打印功能，并且签具全省统一的电子印章，无需再加盖鲜章，和线下开具的权益单具有同样的效力。）线下可至市、区社保经办机构服务大厅及“就近办”银行合作网点进行查询。
问：我们单位在高新区，今年我们招收了3个刚毕业的大学生，想咨询下我们能享受什么优惠政策？
就管中心：目前我们针对，小微企业吸纳了离校2年内未就业高校毕业生，与其签订一年以上劳动合同并按时足额缴纳社保的，可享受最长2年的小微企业吸纳高校毕业生社保补贴。而且，这项补贴可以通过江苏人社网办大厅，线上办理申请。
主持人：这段时间，“渐进式延迟法定退休年龄改革”成为一个社会各界热议的焦点话题，另外，今年企业退休人员免费健康体检也有新变化，请洪局就这两点为我们做个介绍。
洪伟芳：实施渐进式延迟法定退休年龄，即从今年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
实施渐进式延迟法定退休年龄改革，适应了劳动年龄人口变化，增加全社会劳动力有效供给，也有利于适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。职工的退休年龄由原来的一个刚性节点，拓展成为一个弹性区间，增加了选择权。随着政策的稳步推进，人社部门持续优化经办服务，进一步提升服务效能。
今年企业退休人员免费健康体检的组织方式发生了较大变化，创新升级为“自助预约”，退休人员可自主选择体检机构和时间。线上可使用智能手机在“江苏智慧人社”APP或微信、支付宝小程序、“苏周到”APP搜索“企业退休人员体检预约”进行预约。没有或不会使用智能手机，可至所属社区由工作人员帮助预约。预约成功后，需携带身份证和社保卡按时前往所选机构。从5月28日开始，短短一周时间已有近2万名退休人员完成预约。建议尽早预约，避开高峰期，确保选择到心仪的体检机构和时间。
