1月5日，UedBet体育人社部门聚焦数字产业化和产业数字化发展契机，应时举办首届中国苏州人力资源数字化创业大赛总决赛，全力推进人力资源服务产业数字化创新发展。决赛现场亮点频现，比拼精彩纷呈，当日线下观摩和线上直播观看近4万人之众，受到全国人力资源行业广泛关注度。
数字化水平“高”。参赛项目充分运用大数据、人工智能、移动互联网、云计算、SaaS软件等新技术手段，将人力资源管理职能、服务业态与数字化技术进行有机嫁接、深度融合，展现当下国内人力资源数字化产品的顶级形态。
业态覆盖面“宽”。决赛项目紧贴市场需求，通过数字化技术手段赋能招聘、培训、外包、猎头、人才测评、薪酬福利、员工绩效、劳动力管理、企业文化建设、组织能力提升、战略管理咨询等业态，服务链长，适配度高，构建起人力资源数字化全产业链生态。
服务范围对象“广”。参赛项目可应用于制造业、服务业传统与新兴行业各细分领域，可为政府部门、高校、科研院所等各类企事业单位以及中高端人才、技术管理人员、一线员工等各类对象提供服务，形成广泛覆盖各大行业和各类对象的全生命周期服务链。
项目路演展示“优”。决赛项目团队赛前精心准备，现场精彩陈述，从产品背景、关键技术、主要优势、商业模式、运作现状、市场前景等多维度阐述各数字化产品的核心竞争力，将研发独创性与用户紧密度、市场适应性和服务契合度得以淋漓尽致地展现。
